Если работодатель предлагает маленькую зарплату

Если работодатель предлагает маленькую зарплату

Если работодатель предлагает маленькую зарплату

Уровень заработной платы зависит не только от ваших профессиональных навыков как специалиста, но и от вашего умения вовремя и правильно попросить прибавку к зарплате. Так как высокая оплата труда – дополнительный стимул для работы во благо своей конторы, то желание регулярно получать прибавки к жалованию вполне нормально и естественно. Но в этом вопросе также есть и свои тонкости, которые надо учесть перед походом к начальнику за повышением заработной платы.

К столь деликатному для любого сотрудника вопросу существует множество подходов. Самое главное, требуется подготовка или удобный случай. Все начинается с изучения сложившейся ситуации. На этом этапе идет поиск мотивов для удовлетворения ваших пожеланий. Проведите беседу с самим собой и убедите мнимого собеседника, что вы заслуживаете повышения. И не стоит забывать о финансовых возможностях самой компании. Нужно очень точно выбрать ожидаемую сумму прибавки, чтобы она не противоречила заработкам других сотрудников компании и средним доходам по данной отрасли, но могла быть оправдана той прибылью, которую вы приносите компании.

Следующий этап – проработка всех возможных направлений будущего разговора. Нужно проанализировать все типичные возражения начальника и подготовить на них свои деликатные возражения. От тщательности отработки этого этапа может зависеть весь исход разговора. Определите свои основные аргументы и стратегию разговора.

Все аргументы лучше всегда подкреплять цифрами и данными, подтверждающими успешность работы и собственные профессиональные достижения. Однако избегайте сравнения себя с коллегами. А то отправят вас к этим самым коллегам, если не дальше.

Лучше всего начинать обсуждение уровня повышения заработной платы сразу после наработки конкретных успехов. Чем дольше вы будете откладывать денежный разговор, тем больше шансов, что ваши победы затмятся в глазах начальства промахами или неудачами. Впрочем, спекулировать своими достижениями не стоит. Особенно если вы еще не успели проработать достаточно долго в компании и доказать свою лояльность.

Очень сложно дать объективный ответ на вопрос о том, стоит ли угрожать своим увольнением. При подобных угрозах результат разговора может быть однозначным – через некоторое время вы можете быть уволены. Ведь, как известно, незаменимых людей не бывает. Но, если в вашу пользу есть много аргументов, вы ценный специалист, и с вашим уходом компания потеряет, то можно попробовать. Подход к начальнику должен быть тактичным и деликатным – например, «получил очень интересное предложение по деньгам, но уходить с насиженного места не хочется, поэтому готов выслушать предложения» и т. п.

В то же время, существуют ситуации, в которых лучше не поднимать вопрос о повышении зарплаты, оставить его на будущее. В дни платежей по кредиту, уплаты налогов, оплаты крупных поставок, которые не скоро окупятся, лучше никого из руководства не трогать. Также нельзя игнорировать банальный человеческий фактор. Если начальник завален работой или у него неприятности дома, то можно получить категорический отказ. Возможно, стоит обратить внимание на результаты опроса американских социологов о том, что руководство настроено решать такие вопросы в середине недели.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *